宿州银保监分局多举措加强年轻干部教育监督管理

中国银行保险报网讯【王晓庆 王松 实习记者 章丽铃】

今年以来，宿州银保监分局将年轻干部教育监督管理放在重要位置，从政治、思想、作风、纪律等方面，全方位加强对年轻干部的教育管理监督，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒”扣子。

抓思想淬炼，提升“政治意识”

该分局出台针对性措施，将年轻干部思想政治建设放在首位，引导年轻干部在学深悟透中补钙培元、立根固本。

“分局组建3个青年理论学习小组，优化课程安排，突出实效性，每月进行一次集中学习、经验交流等，发挥青年理论学习小组作用，夯实年轻干部成长基础。同时，在分局内网开设青年工作专栏，展示将学习成果转化为推动分局监管工作高质量发展的优秀典型。”宿州银保监分局相关负责人介绍。

抓廉洁教育，强化纪法意识

该分局用活用好系统内近年来查处的年轻干部违纪违法案例，教育年轻干部从案例中汲取经验教训，及时纠正苗头性、倾向性问题，用“身边事”教育“身边人”。并组织年轻干部观看专题警示教育片、分局拒绝“微腐败”典型事迹宣传片，开展年轻干部党纪法规专题测试。

此外，该分局还定期开展年轻干部谈心谈话，用年轻干部听得进、易接受的语言和方式，教育年轻干部时刻把纪律和规矩挺在前面，知敬畏、存戒惧，在工作中抵御各种诱惑，经受住各种考验，扎实做好本职工作，做到廉钟长鸣、防微杜渐，促进廉洁从业。

抓关心关爱，激发担当作为

为探索完善年轻干部干事创业保障机制，该分局贯彻落实职务与职级并行制度、干部年休假制度等，注重从评选表彰、提拔任用、职级晋升等方面完善关怀政策，搭建年轻干部成长成才平台；并组建编译综述组、调研信息组、职能监管创新工作室，促进年轻干部成长。同时，举办“党建引领聚合力 青春正好共前行”五四青年素质拓展、“我和春天有个约会”等丰富多彩的活动，加强人文关怀、情感关怀。

抓日常管理，做到真管真严

“分局把年轻干部的教育监督管理融入日常，紧盯提拔任用、职级晋升、评优评先等关键环节，常态化开展谈心谈话，充分发挥纪委监督作用。”宿州银保监分局相关负责人介绍。

为贯彻落实中央八项规定精神、深化作风纪律建设，该分局强化年轻干部“八小时”之外监督，严格落实非公务交往报告制度，全方位为年轻干部思想“把脉问诊”。并落实“三个区分开来”要求，开展行政执法回溯问题履职问责，对尽职履责的年轻干部免于问责，激励年轻干部大胆地闯、大胆地干，摒弃“不敢为、不想为、不能为”的错误心理，让干部“想作为、敢作为、能作为”，努力营造风清气正的政治生态。

来源：中国银行保险报