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保险时讯
为进一步贯彻落实集团巡视整改意见要求，促进员工公平公正履职，防范金融和道德风险，宿州中支积极开展亲属回避政策宣导及排查工作。
5月26日，宿州中支人事行政部袁清丽利用早会时间领学了公司相关政策文件。通过，全体员工了解亲属回避中亲属关系包含哪些情况、亲属回避包括任职回避和工作回避等内容。人事行政部再次提醒全体员工重视亲属回避工作，如有相关需要回避的情况及时与人事行政部联系，并按照公司规定执行回避。
袁清丽还带领大家学习了银保监会《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》的文件内容及精神。《指导意见》旨在进一步加强对银行保险机构员工履职行为监管，推动行业自律和内部廉洁建设，提升内控机制有效性，督促各机构员工公平公正履职。
根据工作要求，宿州中支全体内勤签署了《亲属关系申报表》。后期，人事行政部将根据申报表汇总中支的排查情况并及时报送分公司。通过此次宣导学习，大家意识到工作的重要性，为中支接下来的亲属规避工作开展奠定了思想基础。
为更好规划半年度业务冲刺，传达分公司的工作要求及会议精神，5月22日，宿州中支召开“五六联动”阶段总结暨业务冲刺启动会。
会议首先由各业务条线做汇报，主要汇报了“五六联动”阶段指标达成情况、工作亮点与不足、下阶段的工作举措。
宿州中支负责人郭竹青传达了汤总对“五六联动”期间各条线的工作要求：统一思想促发展；业务冲刺抓重点；后援服务要提升；学习提升强干部；内招外引育人才。针对宿州中支的实际情况，郭竹青指出合规和业务是同等重要的核心工作，一是各条线要增强合规意识、提升专业能力；二是各部门要加强日常工作沟通，杜绝本位主义，不推卸责任。会议最后，各部门经理做冲刺表态发言，全力以赴达成目标，助力中支高质量发展。
通过此次会议的召开，宿州中支明确了冲刺目标及重点工作，统一了全体内外勤的思想，为各条线提供了行动指南。会议还表彰了阶段表现优异的中支条线及四级机构。
冲刺展新貌，全面锁胜局。“五六联动”是冲刺之战、关键之战，宿州中支必将凝心聚力，为目标达成贡献应有的力量。