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清廉金融

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【宿州市金融业培育和弘扬中国特色金融文化】高管谈第8期:坚守稳健审慎原则 稳步推动高质量发展

文字:[大][中][小] 2024-9-5    浏览次数:930    

2024年1月16日,在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上,习近平总书记鲜明提出培育和弘扬中国特色金融文化这一重大课题,深刻阐明中国特色金融文化五个方面的实践要求,对于走好中国特色金融发展之路、推动金融高质量发展具有十分重要的指导意义。

在宿州金融监管分局的指导下,宿州市保险行业协会推出培育和弘扬中国特色金融文化“高管谈”系列活动,旨在通过“关键少数”示范引领带动“绝大多数”的方式,在全市形成班子成员以上率下,先学一步,先谋一步,一级带着一级学的良好氛围,有效带动“高管知敬畏,员工有操守”。


坚守稳健审慎原则  稳步推动高质量发展


中国拥有悠久的历史,在长期的经济社会活动中,形成了丰富的金融思想和优秀的文化传统。中华优秀传统文化强调“欲速则不达,见小利则大事不成”,将 “稳健审慎” 视为君子之品、成事之道,这是长期实践中积淀的经营智慧和生存法则。金融业作为特殊的高风险行业,尤其需要树立正确的经营观、业绩观、风险观。在保险行业中,地市级保险公司作为重要组成部分,要坚守稳健审慎原则,稳步推动高质量发展。

坚持党的领导。地市机构要以党建为引领,提高政治站位,坚持党对一切工作的领导,持续加强党建工作。充分发挥党在公司治理与经营管理中的核心领导作用,提升党把方向、谋大局、定战略、促改革的能力。发挥基层党支部战斗堡垒作用,助力公司可持续价值增长。同时,加强清廉金融文化建设,推进党员干部廉洁自律工作。

坚持效益为先。要建立赔付率和费用率的科学生成机制,在严峻的经营形势下强化算账经营,管好“成本大户”。持续完善经营分析会议机制,每月分析市场状况和产品新单边际,建立 “承保 - 理赔 - 财务 - 销售” 联动机制,确保业务有边际。围绕 “保护优秀生产力” 和 “淘汰落后效能” 原则,在激励优秀人才的基础上,淘汰不合格人员。优化管理流程和分级授权机制,减少审批层级,提高运营效率。

坚持风控为本。中央召开的省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班明确提出“坚持把防控风险作为金融工作的永恒主题”,强调金融监管要 “长牙带刺”。强监管态势下,各级领导干部不能抱有侥幸心理,要树立合规经营意识,提升合规经营能力。地市级机构作为销售一线和风险入口,各部门要 “守土有责、守土尽责”,检视基础管理漏洞,抓好制度建设、流程梳理、授权管理、培训考核、专项检查。

坚持人才战略。人才是公司战略发展的第一资源,要强化人才队伍建设,将培育、引进人才放在首要位置。发挥考核牵引作用,分解重点工作,从严考核督导。加强内部后备力量培养与历练,加快年轻干部培养与锻炼,促进交流。持续引进核心业务骨干和专业销售团队,发挥民营企业体制机制优势。

坚持保护消费者权益。地市公司要始终坚持以人民为中心,提供优质高效服务,处理客户投诉和理赔申请,提高满意度。在服务中,坚持稳健审慎要提供真实准确完整的信息,避免误导客户,注重服务的持续性和稳定性,建立长期客户关系,解答专业知识,保障消费者权益。

地市级保险公司要坚持稳健审慎发展,摒弃急功近利,围绕高质量这一主题,做到稳扎稳打,不贪图短期暴利,推动保险高质量发展。

 

亚太财险宿州中支总经理陈诚



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